PROGRESSÃO POR MÉRITO - TAE
Fluxo de informações
- A avaliação de desempenho - progressão por mérito - é realizada a cada 18 meses, contados a partir da data de entrada em exercício.
- Com aproximadamente 1 mês de antecedência, a CDP envia um e-mail com os formulários, em formato PDF, dos servidores que farão a avaliação.
Caso haja uma demora no recebimento dos formulários, é possível consultar a Planilha de Desenvolvimento Profissional, averiguar quais são os próximos servidores a fazer a avaliação e solicitar os formulários, através do e-mail cdp@ifsp.edu.br.
- Enviar um e-mail ao servidor avaliado, anexando o PDF recebido da reitoria e o link do Manual SUAP - Tutorial Avaliação de Desempenho.
Este e-mail comunica o servidor da avaliação e fornece instruções para que ele crie o documento, abra um processo SUAP e o encaminhe à CGP-ITQ.
Para cada etapa da avaliação de desempenho para progressão por mérito (a cada 18 meses), 1 processo distinto será criado.
- Após receber o processo preenchido pelo servidor avaliado, pela chefia imediata e por 3 outros servidores, conferir se o preenchimento está correto e anexar o formulário PDF vazio, referente ao servidor avaliado.
- Caso a chefia imediata esqueça de preencher o campo de aprovação/reprovação, solicitar um ofício SUAP, com texto explicitando a avaliação.
Este ofício deve ser assinado pelo servidor avaliado e pela chefia imediata.
Anexar este ofício ao processo SUAP.
- Encaminhar o processo para PROGR-DGP
- Quando o processo retornar à CGP-ITQ:
- observar se houve alteração salarial e atualizar auxílio transporte
- enviar para o AFD a portaria de concessão de gratificação e os formulários de avaliação
- atualizar a Planilha de Desenvolvimento Profissional
- finalizar o processo, justificando a realização dos procedimentos deste item 11.